Stogea è una Business School
specializzata in master,
corsi, consulenza e
altri servizi per lo sviluppo della Cultura
d’Impresa. Ogni singolo progetto formativo di Stogea è il frutto di un
lungo periodo di studio, progettazione e verifica nel quale confluiscono
competenze e professionalità diverse al fine di dare una risposta in termini di
occupazione, crescita e sviluppo. Abbiamo scelto di presentarvi il Master in Risorse Umane.
Questa
rinomata scuola presenta due tipologie di Master: uno è Post Laurea e rivolto a giovani laureati fortemente motivati a sviluppare una carriera di successo
nel settore aziendale nelle seguenti aree: Amministrazione e Finanza, Human
Resource, Marketing e Comunicazione, mentre l’altro si rivolge a
persone già inserite nel mondo del lavoro che intendano raggiungere nuovi
obiettivi di carriera o migliorare la propria.
La partecipazione al Master è a numero
chiuso, max 15 partecipanti; la partecipazione è riservata a laureati in materie umanistiche; i
corsi hanno inizio in ottobre nelle sedi di Lucca o Bologna.
I Masterdell’Area Risorse Umane intendono
fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nelle fasi
d’inserimento, permanenza e uscita del personale dall'azienda, integrando
contenuti quali l’organizzazione, la formazione, e la selezione, con i
principali temi del diritto del lavoro, dell’amministrazione professionale,
degli orientamenti giurisprudenziali e delle modifiche normative.
STO.GEA presenta tre Master dell’Area Risorse Umane:
. Master Gestione delle Risorse Umane;
. Executive Master HR Specialist;
. Executive Master in Diritto del Lavoro e
Amministrazione del Personale.
Gestione delle Risorse Umane:
L’attuale
situazione socio-economica richiede organizzazioni flessibili, in grado di
affrontare sfide competitive come la globalizzazione, in uno scenario
caratterizzato da una variabilità continua. In questo contesto, la gestione
delle risorse umane ha recentemente acquisito un ruolo centrale nelle decisioni
strategiche e organizzative aziendali ed è quindi fondamentale la figura del “Manager delle Risorse Umane” a
cui vengono richieste competenze gestionali, capacità d’innovazione, capacità
di soluzione dei problemi e di pensiero sistemico, capacità di scegliere tra le
numerose opportunità esterne quelle che meglio rispondono alle prospettive
dell’organizzazione.
All’HR Manager si chiede di gestire
le competenze in termini di business, garantendo l'efficacia delle attività di
formazione e sviluppo, legando budget e
competenze, valorizzando il capitale umano anche nel conto economico.
Attraverso una preparazione completa e
multidisciplinare, il Master intende fornire ai partecipanti le conoscenze
necessarie per operare nell’Area Risorse Umane, con particolare riferimento
alla ricerca e selezione del personale,
all'analisi e valutazione delle prestazioni e del potenziale, alla formazione, alla gestione delle relazioni sindacali e all’amministrazione del
personale, tenendo conto dei più recenti orientamenti giurisprudenziali e delle
modifiche normative in atto.
Il Master si caratterizza per una
metodologia attiva, integrando lezioni
teoriche ed esercitazioni pratiche.
Executive Master HR Specialist
Tradizionalmente
il Direttore del Personale è
l’esperto di relazioni sindacali e di contrattualistica del lavoro, dà
disposizioni organizzative e fa rispettare le regole, gestisce i conflitti con
il personale e le rappresentanze sindacali.
Oggi questa
figura si è evoluta verso un modello multidisciplinare in grado di coniugare aspetti psicologici e conoscenza delle
normative, competenze organizzative
e gestionali con capacità comportamentali e manageriali.
Il Master in HR Specialist si
pone in un’ottica di integrazione di contenuti quali l’organizzazione, la formazione,
la selezione e i principali temi del diritto del lavoro e dell’amministrazione
professionale, tenendo in considerazione gli orientamenti giurisprudenziali e
le recenti modifiche normative.
Alla fine del percorso i partecipanti
saranno in grado, tra l’altro, di acquisire tecniche organizzative e gestionali
per la gestione del capitale umano; contribuire al miglioramento organizzativo
della propria azienda; individuare e redigere il tipo di contratto che, in
relazione alle circostanze, risponde maggiormente agli obiettivi aziendali; gestire
l’attività sindacale in azienda; contribuire al miglioramento dei processi
decisionali relativi al personale coordinando le politiche del personale con le
problematiche amministrative.
Executive Master in Diritto del Lavoro e
Amministrazione del Personale
La complessità
della materia del lavoro, i mutamenti legislativi, la riforma della previdenza
completare, i dibattiti attorno al lavoro a termine e alla riforma delle
pensioni, richiedono alle imprese ed ai professionisti una preparazione
completa ed un aggiornamento costante.
Il Master si propone di fornire ai
partecipanti un approfondito esame dei più importanti istituti di diritto del lavoro e di diritto sindacale
che regolano il rapporto di lavoro subordinato in tutte le sue forme, dalla sua
instaurazione, alla sua gestione in itinere, fino all’uscita dall’azienda.
Questo master si sofferma in modo significativo su alcuni
aspetti come gli adempimenti
amministrativi, la gestione del Personale; la retribuzione; relazioni sindacali e contrattazione collettiva; cessazione del rapporto di lavoro e
contenzioso.
A Bologna
o a Lucca, a seconda del tipo di Master che sceglierete, avrete l’opportunità
di frequentare un corso di alto livello che vi porterà ad avere una conoscenza
approfondita nell’ambito del richiesto ruolo di Direttore delle Risorse Umane.